0418-631 847

Het streven is om medewerkers binnen 24 uur te kunnen plaatsen

Dankzij een uitgebreid internationaal netwerk zijn wij in staat om op zeer korte termijn gemotiveerde medewerkers van hoge kwaliteit te leveren.
Vraag meteen een gemotiveerde werknemer aan!
ROWS:3
Slide info
Slide info
Slide info
Oplossen van een personeelstekort Kiezen vanC&E Uitzendbureau

Last van een tekort aan personeel?

Hoe uitzendkrachten de druk van de ketel kunnen halen

Veel bedrijven hebben te kampen met een tekort aan personeel. Als uw bedrijf hier ook mee te maken heeft, kunt u uw personeelsbestand op meerdere manieren uitbreiden:
  • Iemand aannemen voor bepaalde tijd;
  • Een freelancer inschakelen;
  • Gebruik maken van een uitzendbureau.
Het inschakelen van een uitzendbureau is vaak de beste optie, of het nu gaat om een tekort op korte of lange termijn.

In het kort kan een uitzendbureau u de volgende voordelen bieden:
  • Minder administratie;
  • Schaalbaarheid;
  • Snelle reactie;
  • Niet te vergeten: lage kosten.

1. Geen salariskosten

Uitzendkrachten ontvangen hun salaris van het uitzendbureau. Voor u is het daarmee slechts een kwestie van het betalen van een periodieke factuur.

Voor freelancers of werknemers met een contract voor bepaalde tijd is een tijdsinvestering nodig om sollicitaties door te nemen en gesprekken te voeren. Dit proces herhaalt zich bij iedere vacature.

Uitzendbureau’s nemen dit werk van u over. Het enige sollicitatiegesprek dat u hoeft te voeren is voor het uitzoeken van het juiste uitzendbureau.

Arbeidsvoorwaarden, verzekeringen, vervoer en huisvesting zijn niet langer uw zorgen. Het verschil in prijs met vast personeel in dienst verdient u terug met de uren die u bespaart op de (salaris)administratie.

2. Wat brengt de toekomst

Niemand kan voorspellen hoe uw personeelsbestand er in de toekomst uit ziet. Wat we wel weten is dat de ideale omvang van dit bestand door de tijd heen vaak wisselt.

Daarom is het beindigen van een overeenkomst met een uitzendkracht net zo snel en gemakkelijk als het opstellen ervan.

Als later juist een extra uitzendkracht nodig blijkt, hoeft u alleen maar te bellen naar het uitzendbureau. Geen interviews, geen procedures, n telefoontje.

3. Wanneer kan ik beginnen?

Als u het liefst vandaag nog een extra werknemer in wilt zetten, kunt u zich verheugen op het feit dat uitzendbureaus een aanzienlijke hoeveelheid gemotiveerde werknemers klaar hebben staan die graag aan de slag willen.

Doe uw voordeel met het uitgebreide netwerk van werknemers dat over de jaren heen is opgebouwd. Deze werknemers zijn immers waar het om draait bij uitzendbureaus.

4. Het prijskaartje

De flexibiliteit om te allen tijde precies het meest efficinte aantal werknemers te hebben is onbetaalbaar.

De kosten van freelancers zijn vaak relatief hoog omdat deze werknemers hun eigen risicos moeten afdekken.

Onderzoek van de NBBU toont daarnaast aan dat lagere aanloopkosten en een relatief groter aantal productieve uren ervoor kunnen zorgen dat uitzendbureau's de meest rendabele optie zijn.